Alsa s'engage à respecter le Code de bonnes pratiques pour promouvoir les talents féminins

Miser sur le talent féminin

Madrid, 30 mai.- La société de transport de voyageurs ALSA informe qu'elle a adhéré au "Code de bonnes pratiques pour la gestion des talents et l'amélioration de la compétitivité dans l'entreprise", promu par la Fondation máshumano en collaboration avec l'Association espagnole des cadres et administrateurs (EJE&CON), et qui a pour principal objectif d'impulser le talent féminin dans la direction des organisations.

 

ALSA rejoint ainsi d'autres entités engagées en faveur du talent, et s'engage à promouvoir l'importance du talent féminin pour améliorer le développement des personnes et la compétitivité des entreprises.

 

Le "Code de bonnes pratiques pour la gestion des talents et l'amélioration de la compétitivité" implique le développement d'initiatives qui impulsent et donnent de la visibilité au talent féminin dans les entreprises, conformément à une série de principes tels que : promouvoir l'égalité des chances depuis la haute direction ; établir des mécanismes pour doter de transparence les politiques d'égalité des chances ; favoriser la reconnaissance du talent sans genre ; et promouvoir une culture qui favorise une relation équilibrée entre l'organisation et l'individu.

 

Avec l'adhésion à ce code, ALSA mise de manière effective en faveur de l'impulsion et de la promotion du talent diversifié.

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