Chez Alsa, nous avons mis en place une culture organisationnelle de conformité réglementaire dans tous les domaines, ce qui garantit l'efficacité des contrôles des différents secteurs et renforce notre Système de gestion de la conformité pénale.
Chez Alsa, nous disposons d’un Système de gestion de la conformité pénale dont le travail est axé sur les aspects suivants :
- identifier les activités qui présentent un risque pénal ;
- établir les protocoles et les procédures nécessaires pour définir et mettre en place des processus qui atténuent la survenance d’infractions ;
- vérifier et évaluer le modèle de conformité ;
- l’obligation de signaler tout problème, réclamation et non-conformité via le canal de réclamation d’Alsa ;
- sensibiliser les parties concernées sur la nécessité de respecter la législation applicable et les règlements et procédures internes.
Nous présentons ci-après notre Code éthique qui comprend les principes, les valeurs et les comportements qui doivent être respectés au sein de l’entreprise.
CODE ÉTIQUE 
Nous présentons également notre Politique de conformité qui établit les objectifs et les bases du système de gestion de la conformité pénale d’Alsa, ainsi que les rôles et responsabilités de chacun.
POLITIQUE DE CONFORMITÉ
Chez Alsa, nous disposons d’un Comité de conformité, un organe collégial qui garantit le bon fonctionnement du système de gestion de la conformité pénale d'Alsa, formé par des cadres experts en la matière.
