Alsa tritt dem Verhaltenskodex zur Förderung von weiblichen Talenten bei

Wir setzen auf weibliche Talente

Madrid, 30. Mai.- Das Personenverkehrsunternehmen ALSA teilt mit, dass es dem "Kodex für gute Praktiken für Talentmanagement und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit in Unternehmen" beigetreten ist, der von der Stiftung máshumano in Zusammenarbeit mit dem Spanischen Verband der Führungskräfte und Direktoren (EJE&CON) gefördert wird und dessen Hauptziel es ist, die Förderung weiblicher Talente in der Unternehmensführung zu fördern.

 

ALSA schließt sich damit anderen talentorientierten Unternehmen an und verpflichtet sich, die Bedeutung weiblicher Talente zur Verbesserung der Entwicklung von Menschen und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu fördern.

 

Der "Kodex für gute Praktiken für Talentmanagement und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit" beinhaltet die Entwicklung von Initiativen, die weibliche Talente in Unternehmen fördern und sichtbar machen, gemäß einer Reihe von Prinzipien wie: Förderung der Chancengleichheit von der obersten Führungsebene aus; Einrichtung von Mechanismen zur Gewährleistung der Transparenz der Chancengleichheitspolitik; Förderung der Anerkennung von Talenten ohne Geschlecht; und Förderung einer Kultur, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Organisation und Individuum fördert.

 

Mit dem Beitritt zu diesem Kodex setzt sich ALSA effektiv für die Förderung und Unterstützung vielfältiger Talente ein.

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